La elaboración de la propuesta contempló procesos públicos, deliberativos, y participativos junto a subcomisiones compuestas por representantes de académicos, funcionarios y estudiantes.

 

La Universidad de La Frontera realizó la presentación oficial de su Política de Igualdad y Equidad de Género, documento que promueve lineamientos internos que tienen por objetivo promover la disminución de las desigualdades que afectan especialmente a mujeres, diversidades, disidencias sexuales y de género, además de prevenir y sensibilizar sobre la violencia de género dentro de todas las áreas del quehacer universitario, así como también prevenir situaciones de discriminación.

El lanzamiento de la política, tuvo lugar en el Aula Magna UFRO y reunió a funcionarios académicos, administrativos y estudiantes. Además de contar con la presencia de representantes del Consejo Académico, de la Junta Directiva y del Gobierno Universitario encabezado por el Rector Eduardo Hebel Weiss.

En la oportunidad, el Rector destacó en su discurso que: “Fueron tres años de arduo trabajo. Quizás una política se podría tener dentro de cuatro paredes en una semana, pero tener una política de tan amplia base de sustentación es lo que cuesta, porque son temas valóricos, donde podemos tener diferencias”, esto en referencia al proceso de elaboración de la propuesta, pues contempló procesos públicos, deliberativos, y participativos junto a subcomisiones compuestas por representantes de académicos, funcionarios y estudiantes.

Bárbara Eytel Pastor, directora de la Dirección de Equidad de Género, señaló que esta es una política que va a medir su impacto en el mediano y en el largo plazo, “pero también con las acciones concretas vamos a ir logrando una comunidad mucho más sensibilizada y, además, que se vayan incorporando estos contenidos a la formación de nuestros futuros profesionales y que eso se transforme en un aporte de esta universidad a la transformación cultural y a la eliminación de las desigualdades en nuestra sociedad”.

En ese sentido, es importante mencionar que uno de los principales agentes de transformación social e individual es la educación. En particular, las instituciones de educación superior actúan como espacios socializadores con fuerte foco en la entrega de conocimientos, avances en la investigación científica, pero además, son las encargadas de la formación de profesionales de calidad, que luego se insertarán laboralmente a la sociedad y que es justamente aquí, en donde se espera que estos futuros profesionales sean ciudadanos y ciudadanas íntegros(as), con consciencia social y un rol activo en la generación de cambios desde sus diferentes lugares de actuación.

En la oportunidad, se reconoció el trabajo de los miembros de la comisión triestamental, quienes participaron de forma activa en la elaboración de la propuesta de la Política de Igualdad y Equidad de Género. Además de presentar al público asistente, un trabajo audiovisual con el desarrollo del proceso que se realizó de manera virtual durante la pandemia Ver aquí 

La ceremonia se realizó en el marco de las actividades organizadas por la Dirección de Equidad de Género para conmemorar el Mes de la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer.

Para conocer las actividades programadas para las próximas semanas puede ingresar al siguiente enlace 

EL DOCUMENTO

El texto fue aprobado por la Honorable Junta Directiva el 13 de septiembre de 2022 y desde el 14 de septiembre por Resolución Exenta N° 2340, la Universidad de La Frontera aprueba la creación de la Política de Igualdad y Equidad de Género en el marco de los acuerdos y compromisos suscritos con las organizaciones triestamentales de mujeres y con el Ministerio de Educación, reforzando así el rol de las universidades públicas del Estado y su responsabilidad social, cultura, ética y política a nivel regional y nacional.

 

 

 

Alejandra Gonzalez Zambrano

Dirección de Equidad de Género