FUNCIONES

Velar por la correcta aplicación del Protocolo de Actuación para Enfrentar Situaciones de Acoso, Abuso Sexual, Maltrato, Acoso Laboral y Discriminación Arbitraria y de la Política de Equidad de Género de la Universidad de La Frontera e informar y dar cuenta de situaciones irregulares contempladas dentro de dichos instrumentos.

Pronunciarse respecto de toda consulta que formule la Directora de Equidad de Género, vinculada al funcionamiento de la Dirección en relación al plan Estratégico de Desarrollo Institucional.

Aprobar el plan de Trabajo y Memoria anual propuesto por la Directora de la Dirección de Equidad de Género.