La iniciativa fue aprobada con 26 votos a favor, 1 en contra y 4 abstenciones, quedando así en condiciones de convertirse en ley al ser despachada al Ejecutivo para su promulgación.

Según establece de manera textual el nuevo cuerpo legal, el cual se encuentra listo para su promulgación por parte del Presidente de la República, se tiene como objetivo “promover políticas integrales orientadas a prevenir, investigar, sancionar y erradicar el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género, y proteger y reparar a las víctimas en el ámbito de la educación superior, esto, para todas las personas que se relacionen en comunidades académicas de educación superior, con prescindencia de su sexo, género, identidad y orientación sexual”.

Cabe destacar, que esta ley  califica como constituyente de acoso sexual “cualquier acción o conducta de naturaleza o connotación sexual, sea verbal, no verbal, física, presencial, virtual o telemática, no deseada o no consentida por la persona que la recibe, que atente contra la dignidad de una persona, la igualdad de derechos, su libertad o integridad física, sexual, psíquica, emocional, o que cree un entorno intimidatorio, hostil o humillante, o que pueda amenazar, perjudicar o incidir en sus oportunidades, condiciones materiales o rendimiento laboral o académico, con independencia de si tal comportamiento o situación es aislado o reiterado”.

Para los efectos de esta ley, quedan comprendidos todos aquellos comportamientos o situaciones que se realicen o que tengan como destinatarias a personas que cursen programas de pre y posgrado, desarrollen funciones de docencia, administración, investigación o cualquier otra función relacionada con las instituciones de educación superior.

Al respecto, el Rector de la UFRO, Dr. Eduardo Hebel Weiss, señaló que “como universidades carecíamos de un marco legal general, por lo cual, este proyecto permitirá contar con más herramientas para la erradicación del acoso y la violencia, así como avanzar en la construcción de ambientes universitarios con igualdad de género, para lo cual trabajaremos por construir protocolos claros y robustos que permitan tener una política integral del acoso sexual y la violencia, de atención y reparación de las personas que han sido afectadas”.

Será deber de todas las instituciones de educación superior, adoptar todas las medidas que permitan prevenir, investigar, sancionar y erradicar el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género, y proteger y reparar a las víctimas en el ámbito de la educación superior, promoviendo, en particular, las relaciones igualitarias de género.

Para la implementación de la ley, las casas de estudio tendrán que contar con unidades responsables de la implementación de protocolos y reglamentos sobre violencia y discriminación de género y, de forma separada, deberán contar, también, con una o más unidades responsables de llevar a cabo los procesos de investigación y sanción del acoso sexual.

“Lo importante de esta nueva normativa, es que visibiliza las relaciones asimétricas y de poder, las que también se dan en las universidades, y que nos permite abordarlas entendiendo que tiene en la base un sistema patriarcal, y que como Universidad, es importante que nos comprometamos a erradicar estas expresiones de violencia de género. Este ha sido un logro importante, no solo del movimiento de mujeres feministas que lleva años en esta lucha, sino que también, el rol tan importante que tuvo la Red de Investigadoras de nuestro país”, indicó la directora de Equidad de Género, Mg. Bárbara Eytel Pastor.

Las universidades tendrán un plazo de un año, desde la publicación de la ley, para elaborar los modelos y protocolos que establezcan sanciones, y que además, puntualicen las medidas de prevención de este tipo de casos, construidas participativamente; quienes no adopten una política integral contra el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género, no podrán acceder u obtener la acreditación institucional, establecida en la ley de aseguramiento de la calidad de la educación superior.

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Escrito por: Dirección de Equidad de Género