La instancia de socialización permitió a los funcionarias y funcionarios de esta unidad conocer el estudio realizado por la DEG –UFRO en el año 2020.

Con una charla presencial, funcionarias y funcionarios de las distintas direcciones que componen la Vicerrectoría de Administración y Finanzas de la Universidad de La Frontera, conocieron los resultados del trabajo “Diagnóstico de situación y relaciones de género en la UFRO”, realizado por profesionales de la Dirección de Equidad de Género, y que es la base del trabajo participativo, deliberativo y triestamental que permitió desarrollar la redacción de la Política de Igualdad de Género de la Universidad.

Una instancia de participación que permitió a las y los  participantes, conocer la realidad que existe dentro de la Universidad yreflexionar entorno a ella, así lo señaló la directora de Equidad de Género, Bárbara Eytel Pastor: “lo fundamental para nuestra Universidad es cómo institucionalizamos la perspectiva de género en los distintos espacios,  que traspase el ámbito interpersonal y avance a la acción institucional, permeando las diferentes decisiones, instrumentos y normativas existentes, para que tengamos una institución que instale esta perspectiva como parte de su  sello de calidad”.

Para el director de Recursos Humanos, Joaquín Bascuñán Muñoz, la iniciativa de socialización permitióobtener una fotografía institucional,la que sirve como insumo para las decisiones futuras que deba adoptar la Vicerrectoría de Administración y Finanzas en pos del bienestar del personal universitario: “ello permitirá realizar acciones concretas para realizar cambios culturales dentro de nuestra Institución, para que todo tipo de violencias queden en el pasado y podamos avanzar hacia un espacio laboral y un clima organizacional más sano”, señaló Bascuñán.

La actividad tuvo como objetivo que funcionarias y funcionarios de la VRAF conocieran los resultados de este Diagnóstico. Es así que, para la profesional Ximena Vera Sepúlveda de la División de Operaciones Financieras, que la Universidad se encuentre trabajando en perspectiva de género es importante:“son temáticas nuevas para la comunidad universitaria y por tradición venimos desde una sociedad machista”.

Por su parte, el profesional de la División de Prevención de Riesgo, Fabián Benítez Vidal, señaló que “es una excelente instancia de socialización y muy necesaria, ya que contar con una política de género es muy relevante para poder democratizar la Universidad, y de esta manera, que todas y todos tengamos las mismas posibilidades de crecer y desarrollarnos en un espacio seguro”.

Para Carlos Navarrete Molina, funcionario de la Coordinación de Seguridad, el taller de socialización fue “una realidad incómoda, que se refleja en las cifras; por lo que es necesario seguir avanzando para lograr un cambio dentro de la comunidad universitaria”.

Una de las áreas que despertó el interés de quienes participaron en el Taller, es la masculinización de funciones en estamentos específicos, dentro de la Universidad, especialmente las referidas a servicios. Respecto al tema, el jefe de la División de Servicios (DIVSER), Víctor Hugo Campos Rubilar, señaló: “es tremendamente necesario cambiar la mirada de la DIVSER y hemos trabajado, junto a la Dirección de Equidad de Género, en desarrollar planes de acción que nos permitan, precisamente, incorporar más fuertemente el rol de la mujer y permitir un desarrollo de la División con perspectiva de género”.

Alejandra González Zambrano

Periodista