Funcionarias y Funcionarios de la Universidad fueron reconocidos por su formación en temáticas de género

En el auditórium Selva Saavedra de la Universidad de La Frontera, se reunieron autoridades y estudiantes en una ceremonia en la que se resaltó el interés de la comunidad universitaria por formarse en módulos y cursos sobre temáticas de género que este 2022 incluyeron las siguientes experiencias formativas: Realidad y Derechos de las Personas LGBTIQA+ en Chile, Introducción a la Perspectiva de Género I y II y Masculinidades y Género en Contexto Universitario.

Bárbara Eytel Pastor, directora de Equidad de Género UFRO, manifestó que parte de lo que es la Política de Igualdad y Equidad de Género y el trabajo que se realiza en conjunto con la Dirección de Recursos Humanos y la vinculación con la Política de Gestión y Desarrollo de las Personas es, precisamente, la formación en temáticas de género.

“Desde los diferentes espacios necesitamos que las personas se vayan formando y adquiriendo los conocimientos para que se puedan instalar en las diferentes facultades, con las particularidades que requieran las distintas carreras, como también en los espacios de gestión, esta perspectiva de género. Lo fundamental es que podemos apreciar que las personas se sienten protagonistas de este cambio cultural y eso como Universidad y como gobierno universitario nos motiva a seguir en esta línea de trabajo”, destacó la directora.

Por su parte, Joaquín Bascuñán Muñoz, director de Recursos Humanos, sostuvo que para la Universidad de La Frontera es un hito muy relevante que dos direcciones, que además lideran dos políticas relevantes para los funcionarios y funcionarias de la casa de estudios, puedan realizar iniciativas que van a modificar las barreras culturales que existen al interior de la comunidad universitaria. “Sabemos que debemos seguir proyectando este trabajo para el futuro, porque el impacto que tienen este tipo de capacitaciones es fundamental, no solamente en la vida personal o familiar de las personas que participan de estos cursos, sino también al interior de los equipos y así lograremos igualdad y respeto que hay que empezar a materializarlos de manera concreta y una de esas herramientas son estos cursos de formación”.

Estas instancias fueron coordinadas con el propósito de sensibilizar a la comunidad universitaria mediante la entrega de contenidos, herramientas y espacios reflexivos, que contribuyen a la transversalización de la igualdad y equidad de género en la Universidad de La Frontera.

Felipe Muñoz Contreras, encargado de Formación General Electiva y Programas de Minor de Formación General de la Dirección de Formación Integral y Empleabilidad (DIFEM), en representación de las personas certificadas, destacó la iniciativa: “La importancia de estas temáticas a nivel institucional, nos da cuenta de una Universidad que impulsa y da el espacio para la generación de estrategias, como las que hoy nos reúnen, que aporten a instalar un ambiente de equidad, respeto y reconocimiento, tanto en nuestro espacio de trabajo, como fuera de él, apuntando y avanzando en coherencia a nuestro nuevo Modelo Educativo UFRO, que destaca por medio de uno de sus pilares, la inclusión, equidad y diversidad”.

Distinguir a las personas que tuvieron interés en tomar estas capacitaciones, responde a una de las directrices de la Política de Gestión y Desarrollo de Personas, que resalta la importancia del clima y la calidad de vida laboral, mediante el reconocimiento, instancia que enaltece a las personas y las ubica al centro de la gestión institucional.

Asimismo, uno de los objetivos de la Política de Igualdad y Equidad de Género, aprobada el 14 de septiembre de 2022, es establecer estrategias y directrices que permitan alcanzar una cultura de igualdad y equidad de género en todos los ámbitos de la gestión y actividad universitaria, con el fin de construir una universidad libre de exclusiones, discriminaciones, violencias y brechas de género, en el marco de los derechos fundamentales de las personas que integran nuestra casa de estudios.