Desde la puesta en funcionamiento de la Dirección de Equidad de Género de la Universidad de La Frontera, hito ocurrido en marzo de 2019 con la aprobación por parte de la Junta Directiva, el equipo de trabajo liderado por su directora, Mg. Bárbara Eytel Pastor, ha efectuado un arduo trabajo en la aplicación, implementación, seguimiento y mejora continua del enfoque de género en la Universidad, en coherencia con los lineamientos del Plan Estratégico Institucional y de conformidad a las políticas y protocolos vigentes para prevenir la violencia, erradicar la discriminación arbitraria y avanzar en la promoción de buenas prácticas para alcanzar la equidad de género en todas las áreas del quehacer universitario.

Para avanzar en esa mejora continua en temas de género, la Dirección ha trabajado en concordancia con el Consejo Asesor, organismo fundado en la instalación de la Política de Género y en la puesta en marcha de mecanismos de prevención del maltrato, el acoso sexual y la discriminación arbitraria al interior de la comunidad universitaria, con respeto de la norma del derecho público que circunscribe todo procedimiento en la Universidad de La Frontera.

El organismo ha sesionado, en lo que va del año 2021, siete veces de manera ordinaria y cuatro, de forma extraordinaria, para pronunciarse sobre materias que se encuentran en coherencia con lo establecido en el Protocolo de Actuación para enfrentar situaciones de Acoso Sexual, Maltrato, Abuso Laboral y Discriminación y, la Política de Equidad de Género de la Universidad de La Frontera.

EL consejo asesor tiene carácter triestamental, es presidido por la directora de Equidad de Género, Bárbara Eytel Pastor y está compuesto por ocho consejeras y consejeros, una representante de la Dirección Jurídica, y desde el mes de septiembre se sumó como representante externo de una institución vinculadas a temáticas de género, el Instituto Nacional de Derechos Humanos de la Región de La Araucanía, en reemplazo de la Corporación “la Morada”

Instalación consejo asesor.

El Consejo Asesor, se instaló en el mes de abril y en la oportunidad el Rector, Eduardo Hebel Weiss, se refirió a ese momento trascendental “Para la Rectoría y para mí en lo personal, este acto reviste una gran importancia. Hace 2 años se creó un Protocolo de Prevención que fue un hito que se transformó en la hoja de ruta que nos orientó para lo que vivimos hoy, a lo que sumamos el movimiento feminista que provocó que la Universidad se fuera haciendo más consciente, surgiendo la necesidad de tener una estructura, por lo cual, se crea la Dirección de Equidad de Género, con un rol relevante en cuanto a las acciones de prevención, visibilización de estas inequidades y la lucha por tener los mismos derechos y deberes que los hombres”.
En ese contexto, manifestó también, la necesidad de contar con una Política de Género en la universidad, “La Dirección tiene desafíos y responsabilidades, está haciendo falta la Política de Género, que dio su primer paso con el diagnóstico, y este Consejo Asesor será un apoyo fundamental de ideas, de sugerencias, de interacción para poder generar esta Política de Género que es muy necesaria”, agregó.

En la oportunidad la directora Bárbara Eytel Pastor, agradeció al Tricel, también triestamental, que colaboró en el proceso de elecciones, a las consejeras y consejeros que se incorporaron al primer Consejo Asesor UFRO; además de agradecer a todas las mujeres que lucharon por tener un espacio, que ha permitido construir una sociedad más justa e igualitaria.
“La Universidad tiene una cultura muy arraigada y este Consejo Asesor nos demuestra que debemos ir institucionalizando esta equidad de género. Debemos tener una Institución que se comprometa con las personas que forman parte de ella. Este Consejo está representado por los 3 estamentos, quienes eligieron democráticamente a sus representantes, el Consejo Académico, las organizaciones de mujeres y una institución invitada externa”, puntualizó la directora.

“Podemos tener un espacio de diálogo fecundo. Este Consejo nos puede dar orientaciones y asesorías, sabemos que en la Universidad se continúan viviendo situaciones previstas en el Protocolo de Actuación, y tenemos la necesidad de ir avanzando en estos procesos que afectan principalmente a mujeres, pero también a hombres. Requerimos de procesos de mayor celeridad, por lo cual se está evaluando una Coordinación de Sumarios o una Unidad especializada”, agregó.

Cabe señalar que la designación de los miembros de este Consejo durará dos años con posibilidad de reelección para solo un nuevo período consecutivo y pueden optar al consejo, todos los miembros de la comunidad universitaria que no cuenten con impedimentos para ello y, que no hayan sido objeto de investigación o amonestación de acuerdo a lo dispuesto en la reglamentación, estatutos y protocolos institucionales.

Cada miembro que asumió funciones en este Consejo, firmó un acuerdo de confidencialidad como requisito fundamental para el ejercicio de su función.

Funciones

Velar por la correcta aplicación del Protocolo de Actuación para Enfrentar Situaciones de Acoso, Abuso Sexual, Maltrato, Acoso Laboral y Discriminación Arbitraria y de la Política de Equidad de Género de la Universidad de La Frontera e informar y dar cuenta de situaciones irregulares contempladas dentro de dichos instrumentos.

Pronunciarse respecto de toda consulta que formule la Directora de Equidad de Género, vinculada al funcionamiento de la Dirección en relación al plan Estratégico de Desarrollo Institucional.
Aprobar el plan de Trabajo y Memoria anual propuesto por la Directora de la Dirección de Equidad de Género.

Cuadro de sesiones.

1° Sesión Ordinaria, 06 de abril de 2021/extraordinaria 13 de abril
2° Sesión Ordinaria, 11 de mayo de 2021/extraordinaria 18 de mayo
3° Sesión Ordinaria, 08 de junio de 2021/extraordinaria 22 de junio
4° Sesión Ordinaria, 13 de julio de 2021/extraordinaria 28 de septiembre de 2021
5° Sesión Ordinaria, 10 de agosto de 2021.
6° Sesión ordinaria, 14 de septiembre de 2021
7° Sesión ordinaria, 12 de octubre de 2021