Más de 100 integrantes de la comunidad universitaria se sumaron a Sesión de Participación Consultiva
A partir de las 11 horas del pasado miércoles 29 de septiembre, se realizó la Sesión de participación Consultiva del proyecto de Política de Género de la Universidad de La Frontera.

Una Jornada que reunió a más de cien integrantes de la comunidad universitaria, que se inscribieron para participar de la socialización del trabajo que ha realizado la Comisión Deliberativa, coordinado desde la Dirección de Equidad de Género, para proponer una Política de Igualdad de Género que represente a la Universidad de La Frontera, en su conjunto.
Un esfuerzo que se ha realizado de manera participativa, deliberativa y triestamental, durante los últimos meses y que se encuentra ad portas de ser entregado formalmente al Rector, Dr. Eduardo Hebel Weiss, para ser aprobado por los cuerpos colegiados de nuestra universidad.

Para la directora de la Dirección de Equidad de Género de la UFRO, Mg Bárbara Eytel Pastor, la alta participación, es sinónimo de la importancia que representa para la comunidad universitaria, contar con un cuerpo regulador en materias de igualdad de género “El hecho de que hoy tengamos este nivel de audiencia nos demuestra la importancia, relevancia y compromiso que existe en la comunidad universitaria de contar con una Política de Igualdad de Género, que nos invita a lograr efectivamente que todas las personas, hombres, mujeres y otras identidades de género puedan desarrollarse y vivir plenamente su vida académica, estudiantil o laboral en la universidad”.

Un trabajo intenso que se ampara tanto en el compromiso de las universidades estatales de generar acciones, medidas y políticas para atender cualquier inequidad dentro de las casas de estudios, resguardando y garantizando la equidad de género, como en la suscripción internacional de protocolos que nuestro país ha ratificado, entre ellas: la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) y la Convención Belem do Para para Prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer .

Dentro del mismo contexto el pasado 15 de septiembre el Presidente de la República, promulgó la Ley N 21.369 que regula el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género en el ámbito de la educación superior, un desafío que pone a la vanguardia a la Universidad de La Frontera que ya cuenta con un Protocolo de Actuación para Enfrentar Situaciones de Acoso Sexual, Abuso Sexual, Maltrato, Acoso Laboral y Discriminación Arbitraria, aprobado por la Junta Directiva en mayo de 2019.

La propuesta de Política de Igualdad de Género es una orientación estratégica que entrega principios que permitirán cambiar la cultura de Género existente en la UFRO y que orientará el Plan de Igualdad, que entregará acciones y estrategias dependiendo de las prioridades y necesidades establecidas por la comunidad universitaria “La Política de Género contempla un proceso de monitoreo y de revisión permanente y periódica. No es un instrumento que está escrito en piedra, debe ser dialogado con la comunidad y contempla un Plan de Igualdad que va a materializar estas orientaciones políticas – estratégicas “señaló la directora de la DEG, Mg. Bárbara Eytel Pastor.

La Sesión de Participación Consultiva tuvo carácter abierto, para socializar con la comunidad universitaria triestamental los principales apartados de lo que respecta al proyecto de Política de Género de nuestra universidad, recibiendo observaciones y comentarios de los participantes que permitirán mejorar la elaboración de la misma.
El proceso participativo, deliberativo y triestamental, que comenzó con una Sesión Inaugural el día 30 de marzo, ha sido destacado y valorado por otras universidades del Consejo de Rectores de las Universidades chilenas, CRUCH, como un modelo a observar; para implementar los desafíos que presenta para las instituciones de educación superior, la promulgación de la Ley 21369, que regula el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género en el ámbito de la educación superior.

Alejandra González Zambrano

Periodista

Dirección de Equidad de Género