La Universidad de La Frontera realizó el acto institucional de conmemoración del 8M en el Aula Magna institucional. En la instancia se presentaron avances, desafíos y nuevas iniciativas orientadas a fortalecer la igualdad y equidad de género en la comunidad universitaria.

La Universidad de La Frontera (UFRO) desarrolló el acto de conmemoración del Día Internacional de la Mujer 2026, actividad impulsada por la Dirección de Equidad de Género (DEG) que reunió a autoridades universitarias, funcionarias, funcionarios y estudiantes para reflexionar sobre los avances y desafíos en materia de igualdad de género, destacando el trabajo institucional orientado a promover una cultura basada en la no discriminación y la equidad en toda la comunidad universitaria.

La actividad contó con la participación de autoridades universitarias, entre ellas el rector UFRO, Dr. Juan Manuel Fierro Bustos; el vicerrector académico, Dr. Eduardo Cisternas Jara; la vicerrectora de Pregrado, Mg. Emma Bensch Tapia; y el vicerrector de Administración y Finanzas, Dr. Sergio Salgado Salgado, además de directoras y directores de distintas unidades universitarias.

“Este es un desafío institucional permanente que requiere el compromiso de toda la comunidad universitaria. Hemos logrado avances importantes, como el reconocimiento del Sello Plata del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, pero aún existen desafíos, especialmente en la participación de más mujeres en instancias de toma de decisión”, señaló la máxima autoridad universitaria, invitando a la comunidad UFRO a sumarse a las distintas iniciativas que buscan seguir avanzando en esta materia.

Avances en equidad de género

La directora de Equidad de Género, Carolina Aguilar Villegas, presentó los principales avances de la dirección y los desafíos que orientarán el trabajo institucional. “Este año presentamos oficialmente el primer Plan de Igualdad y Equidad de Género, que operacionaliza la política aprobada por la universidad. Se trata de un instrumento construido de manera participativa y triestamental, que establece metas, responsables y plazos, y que además se integra al cuadro de mando institucional y al PED 2030 para asegurar su seguimiento”, explicó

El plan se estructura a partir de los lineamientos estratégicos de la política institucional e incorpora medidas vinculadas a institucionalización, condiciones laborales, prevención de la violencia de género y formación. En este contexto, la directora destacó que la transversalización del enfoque de género requiere la participación activa de toda la comunidad universitaria, ya que avanzar en estas materias constituye una tarea institucional que involucra a todas las unidades académicas y de gestión.

Durante la presentación se dieron a conocer datos relevantes del trabajo institucional, destacando que en 2025 participaron 1.135 personas en talleres de prevención y normativa de género universitaria. Además, se presentó un nuevo sistema de visualización de datos sobre brechas de género y atenciones de la Dirección de Equidad de Género, la cual estará disponible en la intranet institucional como apoyo para la toma de decisiones.

En la ceremonia también se reconoció el trabajo de los referentes de género de facultades y campus, quienes colaboran en la implementación de las políticas institucionales en sus espacios académicos. Entre los desafíos futuros, la universidad destacó la integración del enfoque interseccional en sus estrategias, el fortalecimiento de la participación estudiantil y la mejora de la comunicación institucional en materia de género.

De hecho, sobre este último tema fue invitada a exponer la directora de Comunicaciones, Mg. Natalia Ávila Pizarro, quien se refirió a la nueva “Guía de Comunicaciones: Comunicar para la igualdad y equidad de género UFRO”, la cual está disponible para toda la comunidad universitaria en el sitio web institucional Descargar Aquí

Otro de los hitos del acto fue la presentación del III Consejo Asesor de la Dirección de Equidad de Género, órgano consultivo que apoya el trabajo de esta unidad y que se compone de representantes académicos, administrativos, estudiantiles e institucionales electos democráticamente.

Mujeres en Ciencia

La jornada incluyó la presentación musical de la violinista Daniela Fernández, de la Dirección de Vinculación con el Medio, y el lanzamiento del concurso “Mujeres en Ciencia”, anunciado por la directora de Investigación, Dra. Teresa Balboa Castillo, iniciativa que busca promover la participación femenina en el ámbito científico. Los detalles de la convocatoria estarán disponibles próximamente en el sitio web de la Dirección de Investigación.

En el cierre de la ceremonia, el rector de la Universidad de La Frontera, Dr. Juan Manuel Fierro Bustos, destacó que avanzar hacia una universidad más igualitaria constituye un desafío institucional permanente que requiere el compromiso de toda la comunidad universitaria.

El acto concluyó con la entrega de un calendario institucional 2026 con hitos y efemérides vinculadas a género como incentivo a una co-construcción de una comunidad más equitativa e inclusiva.

 

Abelardo Silva García
Dirección de Comunicaciones